終身雇用の崩壊
現在、転職が一般化した原因の一つとして、終身雇用の崩壊を挙げましたが、年功序列や終身雇用制をとっていたのは大企業です。バブル以前も大企業ほど安定していない個人事業や中小企業等では転職は存在していました。それは終身雇用のような長期的な経営ができないケースが多く、労働者側も別の会社に転職をせざるを得ない環境があったからです。また実力主義をとっていた外資系企業も例外ではなく転職は存在していました。しかし転職は、しなくて良いものであればしないほうがいいのです。転職すると環境がかわりますので必然的に、環境に慣れるまではストレスを感じます。それに入社して見ないと分からないところもあり、結局転職しても環境の向上に繋がらなかったというケースは最悪です。しかし自分自身に完璧であるとか今より良い職場は必ずあります。そこに到達できるよう頑張りましょう。もし考えた上で自分自身の問題でなければ、転職しましょう。